アウトソーシングなら

給与計算の代行

 

アウトソーシングのすゝめ

 

 外部専門家へのアウトソーシングにより、本業に注力頂けることのほか、以下のようなメリットが考えられます。

 

給与計算の担当者を置くことによるリスク(異動・退職)やコスト(人件費)が削減できます。

他の従業員への役員報酬や給与情報の漏洩を防止できます。

保険料率の変更をはじめとする法令の改正にも遺漏なく対応できます。

月々の残業代や労働時間その他労務管理上の問題点を洗い出し、最適な解決策をご提案できます。

 

 給与計算の作業は、従業員を雇用する以上、毎月決まって必要となる避けては通れないものです。日々の業務に追われる中、万が一、計算ミスがあった場合、手続きに遅れが生じた場合、たとえ故意ではなくとも、事業主に対する従業員の不信感が募ることにもなりかねません。とりわけ、小規模で人間関係が濃密な企業ほど、いったん芽生えた不信感は、当該従業員のモチベーションやロイヤルティ(愛着、忠誠心)のみならず、職場環境ひいては社業にも重大な影響を及ぼします。

 

 給与計算をアウトソーシングする最大のメリットは、手続きを外部に委託することで事業主と従業員の信頼関係を不安定にさせる懸念材料を排除することにあるのかも知れませんね。

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